Lassen Sie sich von Wissenschaft und Technologie leiten, leisten Sie gute Arbeit bei strategischen Innovationen und klären Sie die Entwicklungsrichtung für Unternehmen

Der Grund für die rasche wirtschaftliche Entwicklung der Industrieländer liegt darin, dass sie sich eher auf wissenschaftliche und technologische Vorteile als auf einfache Arbeitskräfte stützen. Es ist ersichtlich, dass Wissenschaft und Technologie die ersten Produktivkräfte sind und die treibende Rolle von Wissenschaft und Technologie für die wirtschaftliche Entwicklung offensichtlich ist, was erklärt, warum die Zentralregierung vorschlägt, dass Innovationsaktivitäten von Wissenschaft und Technologie geleitet werden müssen, und warum in Im Bildungsbereich wird der Innovation der Schüler immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Fähigkeit und praktische Ausbildung. Die strategische Innovation eines Unternehmens besteht darin, dem Unternehmen eine klare Richtung zu geben, klare Ausführungsschritte zu entwerfen und effektive Methoden zu planen, damit es nicht nur kurzfristige wirtschaftliche Vorteile erzielen, sondern auch den angemessenen Betrieb des Unternehmens langfristig planen kann. Begriff Perspektive und übertreffen den Wettbewerb Diejenigen. Daher ist die strategische Innovation eines Unternehmens der entscheidende Faktor, um es in diesem Bereich schwierig zu machen.

Konzentration auf Ideeninnovation, Umsetzung des Entwicklungskonzepts des Unternehmens, um mit der Zeit Schritt zu halten

Denken und Handeln ergänzen sich. Denken gibt die Richtung zum Handeln vor. Handeln wiederum verbessert die Unzulänglichkeit des Denkens. Neuartige Ideen bieten einen breiten Weg zum Handeln und ermöglichen es dem Handeln, Ziele mit weniger Aufwand zu erreichen. Die Änderung des Konzepts bestimmt die Änderung der Handlungsrichtung, die Änderung des endgültigen Zwecks und die Arbeitsmethoden und Verhaltensentscheidungen der Unternehmensmitglieder. Daher sollten alle Aktionen von Ideen geleitet werden. Und Management ist das Schlüsselmittel für Unternehmen, um einen effektiven Betrieb zu erreichen, und der fortgeschrittene Grad des Managements bestimmt den Status von Unternehmen in demselben Bereich.

Halten Sie sich an die Managementidee von Integrität und Menschenorientierung

Ehrlichkeit ist eine wichtige Tugend in der traditionellen chinesischen Kultur. Die Ausbildung, die wir von Kindheit an erhielten, war ehrlich und vertrauenswürdig. Ohne Integrität wird es für die Menschen schwierig sein, in der Gesellschaft Fuß zu fassen. Gleiches gilt für Unternehmen. Nur wenn wir einen Vertrauensmechanismus zwischen den internen Managern und den verwalteten Personen des Unternehmens einrichten, wird das Unternehmen kohärent und kreativ sein. Und Kreativität. Zweitens muss es in der Unternehmensführung ein personenorientiertes Konzept geben. Der Mensch ist das aktivste Element der Produktivität und hat unendliche Kreativität. Modernes Unternehmensmanagement muss auf "personenzentriert" bestehen, kann sie nicht als Instrument zum Geldverdienen betrachten, muss das Management voll respektieren, damit sie die Sorgfalt und Wärme des Unternehmens spüren, sollten Unternehmen ihnen häufig Schulungen anbieten Auf der einen Seite können sie ihr eigenes Geschäftsniveau und ihre eigenen Fähigkeiten verbessern, auf der anderen Seite können sie die Kernwettbewerbsfähigkeit von Unternehmen gewährleisten. Und China ist ein so großes Land der Freundschaft, und Unternehmen sollten gute Beziehungen zu den Mitarbeitern unterhalten, um gegenseitigen Nutzen und eine Win-Win-Situation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu erzielen.

Innovation des Wissensmanagementkonzepts

Mit dem Wohlstand der Kulturindustrie und der Entwicklung der wissensbasierten Wirtschaft hat das Wissensmanagement ein unabhängiges Managementfeld gebildet. In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt der Unternehmensführung auf Betrieb und Management. Mit Kapital und Energie können Unternehmen operieren, und eine große Anzahl von Unternehmen ist mit den Vorteilen von Kapital und Energie ebenfalls schnell gewachsen. Jetzt gibt es Wissensmanagement, das sich von Unternehmensführung unterscheidet. Seine Funktion besteht darin, Informationsressourcen und Humanressourcen zu integrieren und den Hintergrund von Big Data zu nutzen, um den Einsatz von Menschen und Dingen zu maximieren. Daher ändern sich die Hauptaufgaben von Unternehmen ständig vom Management zum Wissensmanagement. Die kontinuierliche Innovation des Wissensmanagements im Laufe der Zeit kann die treibende Kraft und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen kontinuierlich verbessern, um den verschiedenen damit verbundenen Herausforderungen zu begegnen.

Das Konzept der nachhaltigen Entwicklung

Das Konzept der nachhaltigen Entwicklung wurde erstmals 1980 auf der Generalversammlung der Vereinten Nationen vorgeschlagen. Es hieß vor allem, dass Unternehmen bei der Entwicklung der Wirtschaft auf ökologische und ökologische Vorteile achten müssen. Derzeit ist unsere natürliche Umwelt stark geschädigt. Der Treibhauseffekt, die Bodenerosion, die Wasserverschmutzung und die Luftverschmutzung haben den Lebensunterhalt und das Glück der Menschen ernsthaft beeinträchtigt. Daher kann ein Unternehmen den wirtschaftlichen Nutzen nicht genau verfolgen und die langfristige Entwicklung der Gesellschaft nicht berücksichtigen. Nur Unternehmen mit einem hohen Maß an sozialer Verantwortung können von der Gesellschaft anerkannt werden. Das umfassende Wertekonzept ist ein Konzept, dem die fortschrittlichen Unternehmen der Welt besondere Aufmerksamkeit widmen und das es als Kriterium für den Erfolg der Unternehmensführung betrachtet. Das umfassende Wertekonzept berücksichtigt die Wirtschaftlichkeit